총 80명의 구성원으로 이루어진 FreeD Korea. 저희와 함께 즐겁게 일하며 성장해나가실 분들을 모십니다!
지원자도 회사에 대해 충분히 알아야 더 좋은 채용과정이 될 수 있다고 생각합니다.
채용 관련 문의사항이 있다면 언제든 recruit@freedgrouptech.com로 연락 주세요.
프리디의 채용과정은 아래와 같습니다:
입사지원 ▷ 서류전형 ▷ 과제전형 ▷ 컬쳐핏 면접 ▷ 직무면접 ▷ 팀리드 면접 ▷ 최종합격
최종합격1. 서류전형
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프리디는 자유양식의 이력서를 받고 있습니다. 이력서는 지원자가 어떤 사람인지 알아가는 소통방식이기 때문에 자유롭지만 명확하게 작성 부탁드립니다.
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이력서는 함께 업무를 하게 될 실무자들이 보기 때문에 중요한 내용들을 빠짐없이 작성 부탁드립니다. 깃헙(github) 주소나 개인 블로그 주소 또는 포트폴리오를 포함해주시면 실무자들이 지원자를 알아가는데 큰 도움이 됩니다.
2. 과제전형 (개발 지원자에 한함)
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서류 전형에 합격하시면 업무에 맞는 과제가 이메일을 통해서 전달됩니다.
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서류 검토가 지원자분이 어떤 사람인지 추론하는 과정이라면, 과제는 어떤 식으로 문제를 접근 하는지 알아가는 과정이라고 생각해주시면 좋을 것 같습니다.
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과제의 정답도 중요하지만 문제를 어떤 방식으로 해결하는지 명확하게 보여주시는데 집중해주시면 저희가 지원자분에 대해서 배우는데 큰 도움이 됩니다.
3. 면접 단계: a. Culture-Fit 면접
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컬쳐핏 면접은 채용과정에 가장 가까이 있는 Admin-HR팀과 진행됩니다.
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본 인터뷰에 앞서, 간단한 회사소개 및 지원자분에 대해 알아가는 시간입니다.
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직무와 관련된 내용을 제외한 지원자 분에 대해 알아가는 시간으로 직무 인터뷰에 집중할 수 있도록 진행하고 있습니다.
3. 면접 단계: b. 직무 면접
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직무에 따라 관련된 테스트(코딩 테스트)를 30분 진행합니다. 지원자의 기술적인 숙련도 및 문제 해결 능력을 파악하기 위해 진행합니다. 문제의 형식이나 난이도는 지원자에 따라 다르게 제출됩니다.
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직무면접은 함께 일하게 될 실무자들과 함께 진행됩니다.
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이어서 직무 관련 기술면접을 1시간 진행합니다. 지원자가 모르는 것을 찾아내는 면접이 아닌, 지원자가 어떤 기술에 관심이 있고 강점을 가지고 있는지에 대해 심도 있게 얘기를 나누는 시간입니다.
3. 면접 단계: c. Team-Lead 면접
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문화적으로 잘 맞는 팀원과 함께 일하는 즐거움은 프리디 그룹의 가장 큰 가치 중 하나 입니다.
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어떤 비전을 가지고 함께 할 수 있을지, 일에 대한 가치관은 어떤지, C-Level과 1시간 정도 얘기를 나누는 시간을 가집니다.
4. 최종합격
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최종 합격 시 처우 협의를 거쳐 입사가 확정됩니다.
